Auditoría retributiva
La Brecha de igualdad de género dentro de los objetivos primarios económicos de la UE.
La brecha salarial se define como "la diferencia relativa que existe en la media de los ingresos brutos por hora, de mujeres y hombres".
¿En qué consiste?
Es una herramienta que tiene derecho antidiscriminatorio, al igual que el PLAN DE IGUALDAD y la NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Es preciso elaborar correctamente el Registro Retributivo con todos los conceptos salariales y extrasalariales (anualizados y/o normalizados).
