Formación a medida
A toda la plantilla
- en materia de prevención y activación del procedimiento del protocolo de acoso sexual o por razón de sexo.
- protocolo para la prevención de la violencia de género.
- difusión de las medidas adoptadas en el PI (medidas de conciliación y corresponsabilidad; permisos de fuerza mayor; etc.)
- comunicación con el uso de un lenguaje neutro e inclusivo.
- píldoras formativas en materia de igualdad.
A mandos intermedios: en la selección y contratación con perspectiva de género (protocolo) y en la promoción con perspectiva de género (protocolo).
A los miembros de la comisión de igualdad.
